壽仙谷全國招商政策解讀
2025-05-28
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近期，浙江省總工會公布第一批省級深化產業工人隊伍建設改革重點企業名單，浙江壽仙谷醫藥股份有限公司榜上有名。
"數據化協商"破解薪酬匹配難題
在壽仙谷，技能等級與薪資掛鉤。壽仙谷工會聯合人力資源部門開展了核心崗位技能價值評估，關鍵工種的技術要素在薪酬結構中的占比平均提升27%。“我們建立了包含12個核心工種、36項技能指標的評估體系，每個崗位的技能等級都對應明確的薪酬區間。”壽仙谷工會負責人介紹，通過“一崗一議”深度調研形成的《崗位技能薪酬匹配數據建議》，為集體協商提供了精準依據。
在能級工資協商實踐中，壽仙谷橫向對比行業薪酬基準，縱向梳理技能成長通道，立體評估崗位貢獻價值。這種模式推動技能津貼年度投入突破80萬元，覆蓋200余名技術骨干。更引人注目的是設立的技能獎勵基金，對專利發明、工藝革新等突出貢獻實施效益分成，最高單筆獎勵達5萬元，激發員工創新活力。
"全周期培養"構建技能成長生態
在培養新人上，壽仙谷采用“名師帶徒”模式，公司推行的“1+N”導師計劃年度結對超10對，成功培養高級工以上人才的導師可獲帶徒津貼。與此同時，年度技能競賽參與率已達30%，獲獎者除獎金外優先獲得管理崗位晉升機會，形成“比學趕超”的良性循環。
在技能生態建設方面，壽仙谷打造了“培訓-競賽-認證”閉環體系：開展專項技能培訓，設立“壽仙谷工匠”“技能之星”等榮譽獎項，年度表彰杰出技工；開放線上培訓平臺，組織“賦能團隊”赴市場開展巡回培訓，將優質資源輻射至全國分支機構。數據顯示，通過全域技能幫扶，區域間職工技能水平差異縮小40%。
武義縣總工會相關負責人指出，壽仙谷的改革實踐具有示范意義，其“數據化協商+市場化激勵+生態化培育”的模式，為傳統產業轉型升級提供了人才支撐新范式。
壽仙谷立足產業工人技能提升與職業發展需求，精準對接改革要求，制定能級工資評定管理制度，通過技能補貼激勵職工主動提升專業能力，打破產業工人職業發展“天花板”，讓“技高者多得、多勞者多得”，切實保障產業工人權益。同步推出“四鷹” 培養計劃，針對產業鏈不同環節的職工分層設計培育路徑，從基礎技能夯實到高階能力突破，構建起“選育用留”全鏈條產業工人培育體系，推動職工隊伍整體素質與產業鏈發展需求同頻共振。
從2021年榮獲浙江省政府質量獎，到2025年獲評全國文明單位，壽仙谷以產業工人隊伍建設改革為支撐，既守住了中醫藥非遺技藝的“根”，又激活了產業鏈工人創新創造的“力”，為中醫藥行業產業工人隊伍建設提供了可借鑒的實踐樣本。
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